Unter einem Leitbild wird die langfristige Zielvorgabe eines Unternehmens verstanden, das sich nicht auf das Tagesgeschäft bezieht. Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie nehmen beim Leitbild einen hohen Stellenwert ein. Die nachfolgenden Funktionen fließen noch in das Leitbild mit ein: Orientierungsfunktion: Werte, Normen, Regelungen; Integrationsfunktion: gemeinschaftliches Gefühl; Entscheidungsfunktion: Krisenmanagement; Koordinierungsfunktion: Mitarbeiter, Öffentlichkeitsarbeit. Ein Leitbild besitzt zudem die Aufgabe, [...]

Job Rotation (Arbeitsplatzrotation) kann mit verschiedenen Bedeutungen belegt sein. Zum Einen kann es ein systematischer Wechsel des Arbeitsplatzes oder Aufgaben am Arbeitsplatz bedeuten. Hierbei stellt Job Rotation eine Form der Arbeitsorganisation dar, die den Sinn hat bei gleich bleibendem Anforderungniveau eine Tätigkeit zu erweitern bzw. bei gleich bleibendem Tätigkeitsniveau eine Bereicherung der Arbeit zu erreichen. [...]

Bei der „inneren Kündigung“ handelt es sich um ein Wortkonstrukt aus der Personalwirtschaft, der Unternehmenssoziologie und der Organisationspsychologie. Hiermit soll die Situation eines Mitarbeiters, der über eine leidende Arbeitsmotivation und über einen abnehmenden Arbeitseinsatz verfügt. Der Mitarbeiter befindet sich noch in Anstellung, hat seine Mitarbeit und seinen verschriftlichten Arbeitsvertrag von seiner Seite nicht aufgekündigt, vermutlich [...]

Incentives (abgeleiteter ehemaliger lat. Begriff, und bedeutet so viel wie „Begeisterung anfachen“, „anzünden“, „anbrennen“, „erleuchten“, „erhöhen“, „steigern“) sind Kaufanreize, die von Unternehmen benutzt werden, um vereinzelte Personen, wie Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner oder Politiker konkret zu einem bestimmten Verhalten zu veranlassen und zu motivieren. Es kann sich dabei um  Geld- oder Sachprämien, Veranstaltungen, Reisen oder anderes [...]

Viele Arbeitnehmer erhalten von ihrem Chef zusätzlich zum Gehalt Sachleistungen, und sei es nur in Form eines besonders günstigen Kantinenessens. Dies stellt für den Mitarbeiter einen geldwerten Vorteil dar, der leider prinzipiell zu versteuern ist. Auch Weihnachtsgeschenke oder solche anlässlich des Firmenjubiläums zählen dazu, sofern sie die Grenze von 110 € übersteigen. Das klassische Beispiel [...]

Im Gegensatz zu den meisten Betrieben, denen eine Gewinnermittlungsabsicht zugrunde liegt, handelt es sich bei den gemeinnützigen Unternehmen, den so genannten Non-Profit-Unternehmen (NPO), um solche, die lediglich bestimmte Zwecke im Sinne ihrer Satzung verfolgen. Die Mitarbeiter sind ehrenamtlich tätig, und die finanziellen und sachlichen Ressourcen stammen zum größten Teil aus Spenden und Zuwendungen. Gemeinnützige Unternehmen [...]

Die Fürsorgepflicht ist ein Begriff aus dem Arbeitsrecht und beschreibt die Verpflichtung des Arbeitgebers, für das Wohlergehen seines Personals zu sorgen. Dazu zählen in allererster Linie gesunde Arbeitsbedingungen sowie die Abwehr von Gefahren, die durch die Arbeit entstehen können. Neben diesem körperlichen Aspekt hat der Arbeitgeber aber auch auf den seelischen Zustand der Mitarbeiter zu [...]