Die Matrixorganisation stellt ein Organisationsmodell für Unternehmen dar. Kennzeichen dieses Modells ist die mehrlinige Verteilung der Entscheidungskompetenzen. Im Gegensatz zum geradlinigen Modell, bei dem immer nur ein Vorgesetzter einer Abteilung übersteht, verfügen bei einer Matrixorganisation verschiedene Führungskräfte gemeinsam über die Entscheidungsgewalt. Ein weiteres Kennzeichen besteht darin, dass die Führungskräfte auf verschiedene Abteilungen verteilt werden. Der [...]

Die Kontingenztheorie der Führung nach F.E. Fiedler besagt, dass unterschiedliche Führungsstile in verschiedenen Situationen eine bestimmte und von einander unterschiedliche Effektivität besitzen. Dieser Effektivität der Führung wird beim Leader Match Concept eine erhöhte Bedeutung zugemessen. Die Führungstheorie geht dabei davon aus, dass die Effektivität abhängig vom Führungsstil des Vorgesetzten und der Günstigkeit der entsprechenden Situation [...]

Unter Koordination werden alle Handlungen verstanden, die zu einem gemeinsamen übergeordneten Ziel führen. Hierbei müssen diese Handlungen jedoch von einer Stelle, meist ist dies die Controlling-Abteilung, organisiert und weitergeleitet werden. Es werden zwei Arten der Koordination unterschieden: Beim Feedforward-Prinzip wird das Hauptaugenmerk auf die Planung und Standardisierung gelegt, im Gegensatz zum Feedback-Prinzip. Hier handelt es [...]

Der Führungsstil bezeichnet die Art, wie ein Vorgesetzter mit seinen Mitarbeitern umgeht, wie er sie motiviert, sie mit Informationen versorgt und vor allem, wie er seine Zielvorgaben weitergibt. Es gibt hauptsächlich drei unterschiedliche Führungsstile, die sich jedoch überschneiden und im Idealfall nicht immer konsequent anzuwenden sind. Beim autoritären Führungsstil bleibt den Mitarbeitern kaum Spielraum für [...]

Die Sprache und die Formulierungen der Arbeitszeugnisse sind eine Wissenschaft für sich. Denn laut Gesetz darf nichts Negatives darin vermerkt werden. Daher bedienen sich die Chefs gewisser Wendungen, die zwar positiv klingen, tatsächlich aber oft ein vernichtendes Bild vom Mitarbeiter zeichnen. Das kann daran liegen, dass sich der Betreffende tatsächlich nicht angenehm hervorgetan hat. Aber [...]

Die meisten Betriebe verlangen in einer Stellenausschreibung „vollständige Bewerbungsunterlagen“, zu denen auch die Dienstzeugnisse vergangener Arbeitsverhältnisse und absolvierter Praktika zählen. Jeder Arbeitnehmer hat ein gesetzlich verbrieftes Recht auf einen solchen Nachweis, ob er nun aus dem Unternehmen ausscheidet oder wegen eines Wechsels des bisherigen Vorgesetzten ein Zwischenzeugnis haben möchte. Der Rechtsanspruch besteht allerdings nur für [...]